💬 Отвечаем на главные вопросы о трудовых правах мобилизованных

• Остаётся ли рабочее место за сотрудником, который ушёл на спецоперацию?
Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается. Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трёх месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию.
• Приостановку договора не включат в трудовой стаж мобилизованного?
Этот период учитывается в стаже для обязательного и пенсионного соцстрахования.
• Приостановить можно только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника?
Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, служебные контракты, а также договоры в период испытательного срока.
• Трудовой договор приостанавливается только для призванных по мобилизации?
Это условие действует также для контрактников и добровольцев.
• После окончания службы сотрудник должен в течение трёх дней известить работодателя, чтобы сохранить действие трудового договора?
Работник может вернуться на прежнее место в течение трёх месяцев, но предупредить о выходе нужно за три дня.
📌 Если ваши трудовые права нарушили, направьте обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф .
#трудоустройство