Какие условия привлечения к наставничеству установлены новым законом?
С 1 марта 2025 года вступает в силу статья 351.8 ТК РФ, которая регулирует порядок привлечения работников к наставничеству, его оформление и оплату.
Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Профсоюза рассказала, на каких условиях работодатель может назначить сотрудника наставником.
1⃣ Только с письменного согласия
🔹 Работодатель не имеет права принуждать работника к наставничеству.
2⃣ Оформление через трудовой договор или допсоглашение
В документе должны быть четко прописаны:
✅ Содержание работы (какие обязанности выполняет наставник).
✅ Сроки наставничества (на какой период назначается).
✅ Форма работы (например, индивидуальное обучение, сопровождение).
✅ Размер и условия оплаты.
📌 Важно! Закон не требует издания приказа о назначении наставника, но Профсоюз рекомендует работодателям делать это, чтобы избежать споров.
3⃣ Обязательная оплата наставничества
💰 Работа наставника оплачивается!
Размер выплат устанавливается:
🔹 В бюджетных организациях – нормативными актами (федеральными, региональными).
🔹 В других организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.
🔹 Размер выплаты зависит от содержания и объема наставничества.
📢 Профсоюз предложил установить доплату 15% от оклада для медработников Башкортостана и добивается внесения изменений в Постановление Правительства РБ № 311. Это поможет мотивировать опытных специалистов становиться наставниками и обеспечит лучшую адаптацию молодых кадров.
4⃣ Можно ли отказаться от наставничества?
Да, наставник может досрочно отказаться, а работодатель – отменить поручение.
🔹 Работник уведомляет работодателя (желательно за три рабочих дня).
🔹 Причину указывать не обязательно.
🔹 Оформляется через уведомление или соглашение о прекращении наставничества.
5⃣ Если вы уже выполняете функции наставника
✅ Требуйте заключения допсоглашения к трудовому договору
✅ Если работодатель не доплачивает, это нарушение прав работников! Возможна административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#Наставничество #ПрофсоюзОбъясняет #ЗащитаПрав
1⃣ Только с письменного согласия
🔹 Работодатель не имеет права принуждать работника к наставничеству.
2⃣ Оформление через трудовой договор или допсоглашение
В документе должны быть четко прописаны:
✅ Содержание работы (какие обязанности выполняет наставник).
✅ Сроки наставничества (на какой период назначается).
✅ Форма работы (например, индивидуальное обучение, сопровождение).
✅ Размер и условия оплаты.
📌 Важно! Закон не требует издания приказа о назначении наставника, но Профсоюз рекомендует работодателям делать это, чтобы избежать споров.
3⃣ Обязательная оплата наставничества
💰 Работа наставника оплачивается!
Размер выплат устанавливается:
🔹 В бюджетных организациях – нормативными актами (федеральными, региональными).
🔹 В других организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.
🔹 Размер выплаты зависит от содержания и объема наставничества.
📢 Профсоюз предложил установить доплату 15% от оклада для медработников Башкортостана и добивается внесения изменений в Постановление Правительства РБ № 311. Это поможет мотивировать опытных специалистов становиться наставниками и обеспечит лучшую адаптацию молодых кадров.
4⃣ Можно ли отказаться от наставничества?
Да, наставник может досрочно отказаться, а работодатель – отменить поручение.
🔹 Работник уведомляет работодателя (желательно за три рабочих дня).
🔹 Причину указывать не обязательно.
🔹 Оформляется через уведомление или соглашение о прекращении наставничества.
5⃣ Если вы уже выполняете функции наставника
✅ Требуйте заключения допсоглашения к трудовому договору
✅ Если работодатель не доплачивает, это нарушение прав работников! Возможна административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#Наставничество #ПрофсоюзОбъясняет #ЗащитаПрав
https://t.me/Sibwellnes_kna
https://t.me/Sibwellnes_kna