🔹 Ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении в последний день работы. При желании работника выдается заверенная копия этого приказа. 🔹 Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. 🔹 По письменному запросу выдать заверенные копии других трудовых документов. 🔹 Провести окончательный расчет, выплатив все причитающиеся зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие, если это предусмотрено законом или трудовым договором. 📃 Правовое обоснование: ➡️ Согласно статье 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. ➡️ Днем увольнения считается последний рабочий день, если работник фактически работал. ➡️ Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения согласно статьям 66 и 140 ТК РФ, а также выдать копии документов по запросу работника.
Центр занятости населения Тамбовской области
Работодатель обязан:
🔹 Ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении в последний день работы. При желании работника выдается заверенная копия этого приказа.
🔹 Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
🔹 По письменному запросу выдать заверенные копии других трудовых документов.
🔹 Провести окончательный расчет, выплатив все причитающиеся зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие, если это предусмотрено законом или трудовым договором.
📃 Правовое обоснование:
➡️ Согласно статье 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
➡️ Днем увольнения считается последний рабочий день, если работник фактически работал.
➡️ Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения согласно статьям 66 и 140 ТК РФ, а также выдать копии документов по запросу работника.