Как быть если начальник сменился?

Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается.
Когда ко мне приходят такие клиенты, я стараюсь заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
Ко мне обратилась клиентка , с запросом «ищу работу, сделайте аудит резюме».
Стали разбираться почему она решила сменить работу...
Работник она хороший , в проектах работала крутых , её ценили и уважали... но произошла смена команды, пришел более молодой начальник и что то не заладилось... И не увольняли, но и проекты новые не давали -
«между небом и землей поросенок Винсен».
Её как бы игнорировали... это очень тяготило… И она решила поменять компанию.
Тут я вижу две ошибки:
1. Бегство не решит ситуации она может повториться на другом месте и необходимо разобраться. Решить скрытый конфликт (т.к. сама компания устраивала)
2. Не подготовленность к поиску новой работы.
В подобных ситуациях более важно разобраться с психологическими барьерами в первую очередь:
- неуверенность в своих силах и возможностях
- невидение своего будущего
- невидение себя на конкретной должности
- отсутсвие желания меняться
- боязнь изменений
- отсутствие внешних и внутренних мотивов
- отсутствие поддержки со стороны близких
- живет не своими желаниями (сильно влияние окружения)
- искажение личности (слишком ярко выраженный психотип, это мешает быть более универсальным.
Мы начали не с разбора резюме.
Мы начали с разбора ситуации на работе.
Что произошло, как закручивался, конфликт. Клиентка, кстати обратилась сначала за помощью к психологу (тут все же нужно понимать разницу между конфликтами на работе и личностными проблемами).
Начало скрытого конфликта было на совещании, когда клиентка зная обсуждаемый рабочий процесс лучше нового руководителя, публично поправила его, не всякая культура компании позволяет такие вольности :) Руководитель молодой, возможно не уверенный в себе или в своей компетенции, и его самолюбие было задето.
И начался скрытый конфликт, где с одной стороны руководитель, который игнорировал сотрудника и не давал ему проекты, с другой сотрудник, который чувствует себя в изоляции не нужным и не востребованным.
Мы составили план по налаживанию рабочих отношений и конструктивному решению конфликта.
Для уверенности в себе и понимания собственной ценности как профессионала, сделали оценку компетенций и составили резюме, которое соответствует современным требованиям работодателя.
Сейчас клиентка работает своей компании, наладила отношения с руководством (любимицей она не стала, но не потеряла уверенность в своем профессионализме, а это дорого стоит) и пошла учиться.
Планирует с повышением уйти в более крупную компанию.
Если Вы чувствуете, что вы тоже хотели бы разобраться со своей неуверенностью в себе, в вас поселился страх, что Вы пробуксовываете в поиске работы, приходите на консультацию ко мне.
Тут можно выбрать удобный способ для связи: https://taplink.cc/profi__career