‼️Пять полезных льгот, о которых не все знают

1️⃣Оплачиваемая диспансеризация
- сотрудникам до 39 лет положен один бесплатный выходной каждые три года;
- гражданам старше 40 лет доступен ежегодный 1 день выходной;
- сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры отдыхают два дня в год.
📖 Основание: статья 185.1 ТК РФ.
2️⃣ Отпуск по желанию
Некоторые сотрудники вправе отдыхать тогда, когда удобно именно им:
- многодетные родители с детьми до 14 лет;
- почётные доноры;
- будущие мамы и военнослужащие могут скорректировать сроки своего отпуска, написав соответствующее заявление работодателю.
📖 Источник: статьи 262.1, 262.2, 263 ТК РФ, ФЗ № 125.
3️⃣Больничный после увольнения
Заболевшие в первые 30 дней после ухода с предыдущего места работы сохраняют право на оплату больничного листа (60% от оклада) при условии отсутствия нового трудоустройства и своевременной подаче документов в течение полугода.
📖 Закон: статья 5 ФЗ № 255.
4️⃣Дополнительный отпуск за свой счёт
Независимо от желания начальства, сотрудник имеет право на кратковременный неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней при важных событиях:
- рождение малыша;
- свадьба;
- потеря члена семьи.
Кроме того, предусмотрены расширенные льготы для пенсионеров, инвалидов и супругов военнослужащих.
📖 Подтверждение: статья 128 ТК РФ.
5️⃣Неполный рабочий день
Работодатели обязаны сократить рабочую нагрузку по запросу:
- беременных сотрудниц;
- родителей малышей до 14 лет;
- лиц, осуществляющих уход за членами семьи по медицинским рекомендациям.
📖 Норма: статья 93 ТК РФ.
ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ