При приближении отпуска несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). Затем оформляется приказ о предоставлении трудового отпуска. Форму приказа можно использовать утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Так же можно использовать произвольную форму приказа на отпуск. С приказом на отпуск работник знакомится под роспись. В нынешних реалиях процедура написания и подачи работником заявления на отпуск упрощается электронной формой. Для этого работнику достаточно в своем личном кабинете выбрать период желаемого отпуска и подтвердить это, просто нажав определенную кнопку. Это значительно упрощает трудовые взаимоотношения, а также оптимизирует саму работу той или иной организации. Но имейте в виду, что это относится только к тем организациям, кто уже перешёл на кадровый электронный документооборот. А для этого необходимо разработать внутренние правила перехода и регулирования нормативные документы, в которых нужно отразить порядок перехода, виды электронных подписей и принципы использования, порядок обработки персональных данных, оповестить работников, получить от них письменное заявление о переходе на КЭДО и утвердить список. В этой системе для нас пока ещё не всё так просто. Например, при регистрации личных кабинетов сотрудников возникла сложность с электронно-цифровой подписью иных лиц, которые могут подписывать по доверенности. Но мы движемся дальше продолжаем изучать данную платформу. Итак, сотрудник вышел в отпуск. Что же ожидает его по выплате за него? Согласно ст. 114 ТК РФ за работником сохраняется средний дневной заработок при любом режиме работы и при любой системе оплаты труда. Средний заработок сохраняется на все календарные дни отпуска. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (согласно ст.136 ТК РФ). То есть учитываются в этих трех календарных днях, как рабочие, так и нерабочие — праздничные и выходные — дни. А у вас возникали сложности при оформлении отпуска? Поделитесь и своими историями из практики!
Бухгалтерские услуги - Простые решения
Лето-время отпусков!
При приближении отпуска несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Затем оформляется приказ о предоставлении трудового отпуска. Форму приказа можно использовать утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Так же можно использовать произвольную форму приказа на отпуск. С приказом на отпуск работник знакомится под роспись.
В нынешних реалиях процедура написания и подачи работником заявления на отпуск упрощается электронной формой. Для этого работнику достаточно в своем личном кабинете выбрать период желаемого отпуска и подтвердить это, просто нажав определенную кнопку. Это значительно упрощает трудовые взаимоотношения, а также оптимизирует саму работу той или иной организации. Но имейте в виду, что это относится только к тем организациям, кто уже перешёл на кадровый электронный документооборот. А для этого необходимо разработать внутренние правила перехода и регулирования нормативные документы, в которых нужно отразить порядок перехода, виды электронных подписей и принципы использования, порядок обработки персональных данных, оповестить работников, получить от них письменное заявление о переходе на КЭДО и утвердить список.
В этой системе для нас пока ещё не всё так просто. Например, при регистрации личных кабинетов сотрудников возникла сложность с электронно-цифровой подписью иных лиц, которые могут подписывать по доверенности.
Но мы движемся дальше продолжаем изучать данную платформу.
Итак, сотрудник вышел в отпуск. Что же ожидает его по выплате за него?
Согласно ст. 114 ТК РФ за работником сохраняется средний дневной заработок при любом режиме работы и при любой системе оплаты труда. Средний заработок сохраняется на все календарные дни отпуска.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (согласно ст.136 ТК РФ). То есть учитываются в этих трех календарных днях, как рабочие, так и нерабочие — праздничные и выходные — дни.
А у вас возникали сложности при оформлении отпуска? Поделитесь и своими историями из практики!