Государственной Думой одобрен законопроект, в котором закрепят поправки в Трудовой кодекс с гарантиями для мобилизованных граждан, а именно:
- трудовой договор с призывниками не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон из - за мобилизации; - в стаж работы призывного сотрудника включают время его приостановки, который даёт им право на его отпуск; (при этом отпуск на момент ухода призывника компенсируется только за отпуск, превышающий 28 календарных дней); - если в семье призывника имеются несовершеннолетние дети, то второй родитель имеет преимущественное право, в случае, если его будут намерены сократить. Если по истечении 3 месяцев призывник не вернётся на работу, работодателям разрешат увольнять такого сотрудника. В документе предусмотрены и другие изменения. Подробнее в проекте Федерального закона N112293-8 от 27.09.2022 года. До момента вступления в силу данного федерального закона необходимо руководствоваться Постановлением N1677 от 22.09.2022 года, в котором прямо предусмотрено, что действие трудовых договоров , заключённых с гражданами подлежащие призыву, приостанавливают своё действие, при этом применение норм ч. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не допустимо. За подробной информацией можете обратиться к нам в комментариях или личным сообщением в чате.
Фед групп
Государственной Думой одобрен законопроект, в котором закрепят поправки в Трудовой кодекс с гарантиями для мобилизованных граждан, а именно:
- трудовой договор с призывниками не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон из - за мобилизации;
- в стаж работы призывного сотрудника включают время его приостановки, который даёт им право на его отпуск; (при этом отпуск на момент ухода призывника компенсируется только за отпуск, превышающий 28 календарных дней);
- если в семье призывника имеются несовершеннолетние дети, то второй родитель имеет преимущественное право, в случае, если его будут намерены сократить.
Если по истечении 3 месяцев призывник не вернётся на работу, работодателям разрешат увольнять такого сотрудника. В документе предусмотрены и другие изменения. Подробнее в проекте Федерального закона N112293-8 от 27.09.2022 года.
До момента вступления в силу данного федерального закона необходимо руководствоваться Постановлением N1677 от 22.09.2022 года, в котором прямо предусмотрено, что действие трудовых договоров , заключённых с гражданами подлежащие призыву, приостанавливают своё действие, при этом применение норм ч. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не допустимо.
За подробной информацией можете обратиться к нам в комментариях или личным сообщением в чате.