☝Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. ➡То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда). Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: ⚫замечание; ⚫выговор; ⚫увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). 🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за: ◾неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор); ◾однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; (прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.) ◾совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением. Дисциплинарное взыскание: ➡применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ➡не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. ✍ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). ❗Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
КУВО УСЗН Калачеевского района
Сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании
☝Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
⚫замечание;
⚫выговор;
⚫увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
◾неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
◾однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
◾совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Дисциплинарное взыскание:
➡применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
➡не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
✍ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
❗Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.