Задачи профотбора.

Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.
Профотбор применяется, когда необходимо выбрать из предложенного количества претендентов лучших работников, с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно. Под эффективностью деятельности сотрудника понимается мера достижения не только производственных целей, но и социально-личностных, включая сохранение здоровья работника и его развития как личности. Результатом профессионального отбора должен стать выбор наиболее профпригодного работника, т.е. не самого наилучшего, а наиболее профессионально соответствующего данному виду деятельности. Особо важным профотбор становится для тех профессий, в которых даже незначительная ошибка, обусловленная профессиональными или психическими особенностями человека, может привести к серьезному сбою в работе, стать причиной серьезной аварии. Например, профотбор обязателен для летчиков, авиадиспетчеров, военных специалистов и др.
Профотбор может проводиться при помощи бланковых тестов или письменного анкетирования. На основе исследований составляется перечень личностных качеств, важных для успешного специалиста. Эти качества могут варьироваться от сферы коммуникативно-организаторских (эмпатия, поведение в конфликте) до психофизиологических (утомляемость, скорость реакции) и личностных (особенности темперамента, характера). Также могут оцениваться и гражданские качества (моральный облик, отношение к обществу).
Индивидуальные различия людей в способностях, мотивации, знаниях и умениях чрезвычайно велики, и нередко это серьезно отражается на эффективности их деятельности.Именно благодаря профотбору можно диагностировать степень профпригодности кандидата к тому или иному виду деятельности.