Если сотрудник получил больничный в течение 3️⃣0️⃣ дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые 3️⃣ дня больничного, а следующие дни оплачивает Социальный фонд России. ( https://t.me/sfr_gov ) ✅ Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа. ⚠️ Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если сотрудник в период болезни не был трудоустроен в другой компании. В противном оплачивает нынешний работодатель. ❌ После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином.
Минсоцразвития Подмосковья
💳 Оплата больничного после увольнения
Если сотрудник получил больничный в течение 3️⃣0️⃣ дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые 3️⃣ дня больничного, а следующие дни оплачивает Социальный фонд России. ( https://t.me/sfr_gov )
✅ Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.
⚠️ Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если сотрудник в период болезни не был трудоустроен в другой компании. В противном оплачивает нынешний работодатель.
❌ После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином.