Разъяснения по актуальным вопросам сезонной работы
Какие работы считаются сезонными? Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда? Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию. Если работник не был уволен по окончании сезона? В случае, если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок. Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности. Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах? Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск? Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
УТСЗН АКМО
Разъяснения по актуальным вопросам сезонной работы
Какие работы считаются сезонными?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.
Если работник не был уволен по окончании сезона?
В случае, если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок. Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора.
Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.