Топ-7 нарушений прав работника

🔹 Не оформлен трудовой договор
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
🔹 ЗП – раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
🔹 Работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы – нарушение.
🔹 Нет доплаты за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
🔹 ЗП постоянно задерживают
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
🔹 Назначают штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
🔹 Сокращение заменяют увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
Ставьте ➕ в комментариях, если вас тоже обманывают.
#ткрф #МРОТ #hhru #работа #зарплата #вакансия #собеседование #праваработников #отпуск #больничный #минтруд