📆 В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет».
Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя? Разбираемся в нашем посте:👇 📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. ❗️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно: ➡ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников. ➡ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы. ➡ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ. ➡ до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью. При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ( clck.ru/3NJ6ty ).
Федеральная служба по труду и занятости
📆 В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет».
Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя? Разбираемся в нашем посте:👇
📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
❗️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
➡ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.
➡ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
➡ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.
➡ до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ( clck.ru/3NJ6ty ).