При увольнении работника из организации в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан:
—предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180ТК РФ); —сообщить в письменной форме в органы занятости населения (Ф.И.О., должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее чем за два месяца до возможного расторжения трудовых договоров. При массовом высвобождении работников - за три месяца до начала соответствующих мероприятий; —предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации (соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую (ст. 180 ТК РФ); —сделать запись причин увольнения в трудовой книжке (для тех, у кого трудовая книжка ведётся в бумажном формате) в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующие пункты статьи, часть статьи, статью закона; —заполнить форму отчётности ЕФС-1 (СЗВ-ТД); —выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (если трудовая книжка ведётся в бумажном формате); —выдать работнику форму СТД-Р, если подаются сведения о трудовой деятельности; —при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); —в исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен). —расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации); женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающих трех или более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения за виновные действия) (ст. 261 ТК РФ). — гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработным, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работу сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода.
Центр занятости населения города Сатки
При увольнении работника из организации в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан:
—предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180ТК РФ);
—сообщить в письменной форме в органы занятости населения (Ф.И.О., должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее чем за два месяца до возможного расторжения трудовых договоров. При массовом высвобождении работников - за три месяца до начала соответствующих мероприятий;
—предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации (соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую (ст. 180 ТК РФ);
—сделать запись причин увольнения в трудовой книжке (для тех, у кого трудовая книжка ведётся в бумажном формате) в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующие пункты статьи, часть статьи, статью закона;
—заполнить форму отчётности ЕФС-1 (СЗВ-ТД);
—выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (если трудовая книжка ведётся в бумажном формате);
—выдать работнику форму СТД-Р, если подаются сведения о трудовой деятельности;
—при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
—в исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
—расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации); женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающих трех или более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения за виновные действия) (ст. 261 ТК РФ).
— гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработным, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работу сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении указанного периода.