Профессиограмма — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику.

Профессиограмма необходима для поиска подходящей профессии по личным качествам человека, давая ему возможность заниматься таким делом, которое ему нравится.
🔔Профессиограмма отвечает на следующие вопросы:
❓В чем суть данной профессии?
❓В каких условиях происходит труд?
❓Каковы возможности для карьерного роста?
❓На какие заработки можно рассчитывать?
❓Какие способности нужны для успешного овладения профессией?
❓Какие требования предъявляются к уровню образования работников?
❓Какие есть медицинские противопоказания?
Основное отличие профессиограмм от должностных инструкций:
✅В должностной инструкции обязательно есть пункт о правах и обязанностях работника. В профессиограмме такого пункта нет.
✅В профессиограмме гораздо шире список требований к работнику данной профессии и условиям труда. В должностной инструкции — это список адаптируется под конкретную должность.
Первые профессиограммы были разработаны и применены в начале ХХ столетия на автомобильных заводах Генри Форда. Проведенный анализ разного рода работ и соответственных требований к ним был сделан вывод о возможности найма на некоторые работы людей инвалидностью.
Типы профессиограмм:
Информационная служит для профориентации тех, кто выбирает профессию. Это — лаконичная и компактная профессиограмма.
Диагностическая служит для выявления причин неполадок, аварии или снижения производительности труда. Такую профессиограмму составляют на основе реальных производственных процессов. Это очень подробная профессиограмма.
Методическая помогает найти способы повышения профессионального мастерства работника. Она также составляется на основе описания реальных процессов.
Информация для статьи использована из открытых источников