Обязанности работодателя при организации работ на открытом воздухе в зимнее время
Управление Роспотребнадзора по Забайкальскому краю напоминает, что в соответствии с Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» работодатель на этапе планирования и проведения таких работ обязан выполнять ряд требований. Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания. Так, работы на открытом воздухе прекращаются при температуре 30 градусов мороза и ниже с ветром, 35 градусов мороза без ветра. Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра. Там, где прекращение работ влечёт за собой остановку всего производства или его части, устанавливаются чередующиеся смены работающих. Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, которая должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию. Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется. В холодное время года необходимо продлить время отдыха, т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее. В местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21-25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов. Кроме того работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку её необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния. Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.) Работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.
Управление Роспотребнадзора (Забайкальский край)
Обязанности работодателя при организации работ на открытом воздухе в зимнее время
Управление Роспотребнадзора по Забайкальскому краю напоминает, что в соответствии с Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» работодатель на этапе планирования и проведения таких работ обязан выполнять ряд требований.
Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания.
Так, работы на открытом воздухе прекращаются при температуре 30 градусов мороза и ниже с ветром, 35 градусов мороза без ветра. Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра. Там, где прекращение работ влечёт за собой остановку всего производства или его части, устанавливаются чередующиеся смены работающих.
Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, которая должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию.
Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется. В холодное время года необходимо продлить время отдыха, т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.
В местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21-25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов. Кроме того работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку её необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния.
Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.)
Работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.