17 сентября на площадке отеля Марриотт состоялась конференция АльфаСтрахование, которая была посвящена стратегиям управления здоровьем персонала. В числе гостей мероприятия были руководители HR, представители крупного и среднего бизнеса г. Воронежа. В конференции также приняла участие представитель АУ ВО «Институт стратегического развития» Татьяна Тимченко. В центре обсуждения на мероприятии был вопрос роли добровольного медицинского страхования (ДМС), как ключевого инструмента комплексной политики здоровья сотрудников - от профилактики и телемедицины до оперативной помощи при острых случаях. Спикеры поделились практическими кейсами, как интегрировать ДМС в программы корпоративного wellness, как измерять возврат инвестиций в здоровье сотрудников, обсуждали новую философию в ДМС - управлению здоровьем на основе превентивного подхода. В ходе выступления представителя АУ ВО «Институт стратегического развития» Татьяны Тимченко была раскрыта тема здоровьесбережения персонала как части корпоративной социальной ответственности компаний в структуре Целей устойчивого развития и ЭКГ-рейтинга ответственного ведения бизнеса. Реализация здорового образа жизни и всеобщего благополучия является важной частью повестки в области устойчивого развития. Отмечено, что устойчивое развитие идет в увязке с ответственным ведением бизнеса, так как первое предполагает понимание долгосрочных проблем и их учет в стратегии и практике бизнеса. В настоящее время все большее количество организаций принимает участие в ЭКГ - рейтинге, миссия которого заключается в объединении усилий государства и бизнеса для достижения национальных целей развития и формирования новых практик корпоративной культуры, в том числе в сфере здоровьесбережения сотрудников любой компании. При этом ключевая роль во внедрении корпоративных программ и стратегий управления здоровьем персонала несомненно возлагается на руководителей компаний. В ходе выступления спикером были представлены преимущества высокого ЭКГ-рейтинга компаний, а также озвучены действующие в настоящее время преференции для организаций, добровольно вносящих вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологических сферах. Также участникам конференции - представителям бизнеса была презентована Декларация об ответственном ведении бизнеса на территории Воронежской области, разработчиком которой выступило АУ ВО «Институт стратегического развития». На данный момент к Декларации присоединились более 40 компаний региона, среди них - 11 компаний, включенных в Реестр ответственных организаций. В числе основных преимуществ от присоединения к Декларации для субъектов предпринимательства: - конкурентное преимущество перед другими субъектами предпринимательства; - улучшение имиджа компании; - повышение узнаваемости компании; - повышение и укрепление деловой репутации Формат проведенного мероприятия позволил рассмотреть актуальную на сегодняшний день тему стратегии управления здоровьем персонала с разных ракурсов, обменяться наработанными успешными практиками, а также наладить связи для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.
АУ ВО "Институт стратегического развития"
Стратегии управления здоровьем персонала
17 сентября на площадке отеля Марриотт состоялась конференция АльфаСтрахование, которая была посвящена стратегиям управления здоровьем персонала.
В числе гостей мероприятия были руководители HR, представители крупного и среднего бизнеса г. Воронежа.
В конференции также приняла участие представитель АУ ВО «Институт стратегического развития» Татьяна Тимченко.
В центре обсуждения на мероприятии был вопрос роли добровольного медицинского страхования (ДМС), как ключевого инструмента комплексной политики здоровья сотрудников - от профилактики и телемедицины до оперативной помощи при острых случаях.
Спикеры поделились практическими кейсами, как интегрировать ДМС в программы корпоративного wellness, как измерять возврат инвестиций в здоровье сотрудников, обсуждали новую философию в ДМС - управлению здоровьем на основе превентивного подхода.
В ходе выступления представителя АУ ВО «Институт стратегического развития» Татьяны Тимченко была раскрыта тема здоровьесбережения персонала как части корпоративной социальной ответственности компаний в структуре Целей устойчивого развития и ЭКГ-рейтинга ответственного ведения бизнеса.
Реализация здорового образа жизни и всеобщего благополучия является важной частью повестки в области устойчивого развития.
Отмечено, что устойчивое развитие идет в увязке с ответственным ведением бизнеса, так как первое предполагает понимание долгосрочных проблем и их учет в стратегии и практике бизнеса.
В настоящее время все большее количество организаций принимает участие в ЭКГ - рейтинге, миссия которого заключается в объединении усилий государства и бизнеса для достижения национальных целей развития и формирования новых практик корпоративной культуры, в том числе в сфере здоровьесбережения сотрудников любой компании.
При этом ключевая роль во внедрении корпоративных программ и стратегий управления здоровьем персонала несомненно возлагается на руководителей компаний.
В ходе выступления спикером были представлены преимущества высокого ЭКГ-рейтинга компаний, а также озвучены действующие в настоящее время преференции для организаций, добровольно вносящих вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологических сферах.
Также участникам конференции - представителям бизнеса была презентована Декларация об ответственном ведении бизнеса на территории Воронежской области, разработчиком которой выступило АУ ВО «Институт стратегического развития».
На данный момент к Декларации присоединились более 40 компаний региона, среди них - 11 компаний, включенных в Реестр ответственных организаций.
В числе основных преимуществ от присоединения к Декларации для субъектов предпринимательства:
- конкурентное преимущество перед другими субъектами предпринимательства;
- улучшение имиджа компании;
- повышение узнаваемости компании;
- повышение и укрепление деловой репутации
Формат проведенного мероприятия позволил рассмотреть актуальную на сегодняшний день тему стратегии управления здоровьем персонала с разных ракурсов, обменяться наработанными успешными практиками, а также наладить связи для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.