Министерство труда Российской Федерации напоминает о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (Письмо Минтруда России от 17 июля 2025 года № 14-6/В-887).

Закон предусматривает возможность разделения отпуска на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. На сколько именно частей допускается деление отпуска, нормативно не урегулировано. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому поводу.
Также, при наличии согласия работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен работнику по его письменной просьбе в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.