Минтруд разъяснил, что исходя из системного анализа части 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
"О противодействии коррупции", а также судебной практики (см., например, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 г. N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"), не является нарушением неполучение согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в случае перевода гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). При внешнем же совместительстве уведомление требуется и если его не направить - грозит штраф. В частности, для юридических лиц штраф составляет от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Документ: Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353
Контрольно-счетная палата
Минтруд разъяснил, что исходя из системного анализа части 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
"О противодействии коррупции", а также судебной практики (см., например, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 г. N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"), не является нарушением неполучение согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в случае перевода гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
При внешнем же совместительстве уведомление требуется и если его не направить - грозит штраф. В частности, для юридических лиц штраф составляет от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Документ: Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353