Конституция РФ, а именно, ст.

30 и ст. 37, закрепляют основные права и свободы в сфере труда.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и запрещает принудительный труд, гарантируя право каждого свободного распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным конституционным трудовым правам также относятся права:
- на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- вознаграждение за труд без дискриминации и не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- на защиту от безработицы;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- право на отдых.
Основные права и обязанности работника прописаны в ст. 21 ТК РФ.
Трудовым законодательством гражданам предусмотрено право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты являются:
1. Самозащита работниками трудовых прав.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменном виде, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данную защиту осуществляет федеральная инспекция труда. Кроме того, в соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» надзор за соблюдением федерального законодательства осуществляют органы прокуратуры.
4. Наконец, судебная защита.
Следует отметить, что каждый вправе самостоятельно определить способы и средства защиты нарушенных прав.
По вопросу нарушений трудовых прав граждане вправе обратиться самостоятельно или через представителей в прокуратуру, государственную инспекцию труда, Министерство труда, занятости и миграционной политики.