При рождении ребёнка папа может оформить разные виды отпуска.

Такое право гарантируют статьи https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/ , https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/ и https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ ТК РФ.
Отпуск без сохранения зарплаты
Его продолжительность — до пяти рабочих дней. Чтобы получить отпуск, нужно написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша. Если документ ещё не готов, отец может принести копию справки о беременности супруги или её больничного листа по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оформить его можно независимо от графика отпусков. Неважно, сколько сотрудник проработал на этом месте, он может взять его в любой момент в период отпуска по беременности и родам жены.
Отпуск по уходу за ребёнком
После рождения ребёнка его может оформить один из взрослых: мама, отец или другой родственник. Подробнее об этом рассказали в нашем https://ok.ru/obyasnyaem/topic/158288183168276 .
#объясняемрф
#ВопросыЧитателей https://ok.ru/obyasnyaem