Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 содержат разъяснения, касающиеся права на компенсацию морального вреда, условий возложения обязанности по компенсации морального вреда, способа и размера компенсации. В Постановлении указано, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Основанием для предъявления требований о компенсации морального вреда могут стать, например: - задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; - незаконное применение дисциплинарного взыскания; - незаконное увольнение; - нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере; - незаконное привлечение к сверхурочной работе; - необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Моральный вред должен компенсироваться в денежной форме. Размер определяется соглашением между работником и работодателем, а при возникновении спора - судом. Судам при определении размера компенсации морального вреда рекомендуется учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
МИРК
Компенсация морального вреда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 содержат разъяснения, касающиеся права на компенсацию морального вреда, условий возложения обязанности по компенсации морального вреда, способа и размера компенсации.
В Постановлении указано, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Основанием для предъявления требований о компенсации морального вреда могут стать, например:
- задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- незаконное увольнение;
- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
- незаконное привлечение к сверхурочной работе;
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Моральный вред должен компенсироваться в денежной форме. Размер определяется соглашением между работником и работодателем, а при возникновении спора - судом.
Судам при определении размера компенсации морального вреда рекомендуется учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.