Работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Требований к порядку фиксации факта такого ознакомления законодательством не установлено. На практике для этого часто используются специальные журналы ознакомления. Однако Роструд в одной из своих консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" подчеркнул, что обязательным оформление таких журналов не является. В качестве альтернативы чиновники упоминают возможность отражения перечня ЛНА, с которыми был ознакомлен работник, в трудовом договоре. Есть и другие способы, к которым также часто прибегают кадровые специалисты и которые не вызывают претензий у контролирующих органов: оформление отдельного от трудового договора листа ознакомления работника с необходимым перечнем локальных нормативных актов или создание листов ознакомления работников с каждым ЛНА в виде приложения к нему.
Контрольно-счетная палата МО "Майкопский район"
Нужен ли журнал ознакомления работников с ЛНА?
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Требований к порядку фиксации факта такого ознакомления законодательством не установлено. На практике для этого часто используются специальные журналы ознакомления.
Однако Роструд в одной из своих консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" подчеркнул, что обязательным оформление таких журналов не является. В качестве альтернативы чиновники упоминают возможность отражения перечня ЛНА, с которыми был ознакомлен работник, в трудовом договоре.
Есть и другие способы, к которым также часто прибегают кадровые специалисты и которые не вызывают претензий у контролирующих органов: оформление отдельного от трудового договора листа ознакомления работника с необходимым перечнем локальных нормативных актов или создание листов ознакомления работников с каждым ЛНА в виде приложения к нему.