Роструд разъяснил, как правильно выдавать расчетные листки работникам

Ведомство подчеркнуло, что обязанность работодателя – предоставлять расчетные листки своим сотрудникам. Эти документы должны быть выданы как при выплате зарплаты наличными из кассы, так и при ее перечислении на банковские счета сотрудников.
Расчетный листок должен содержать следующие сведения:
-Составляющие зарплаты за отчетный период, включая выплаты в неденежной форме;
-Другие начисления, например, денежные компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, оплату отпусков, выплаты при увольнении и так далее;
-Общую сумму начислений;
-Размеры и основания для удержаний из зарплаты;
-Сумму, подлежащую выплате.