❓️Об особенностях привлечения к работе в выходной день работника
🔷️При привлечении работников к выполнению трудовых обязанностей в выходной день работодателю важно учитывать положения трудового законодательства РФ, а именно, статья 113 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме случаев привлечения сотрудников в порядке, предусмотренном законом. ❗️Однако существуют ситуации, допускающие работу в выходной день, такие как необходимость предотвратить аварию, устранить последствия стихийного бедствия или обеспечить нормальное функционирование организации. ✔️Работник должен быть предупрежден заранее о необходимости выхода на работу, а также письменно выразить свое согласие. ✔️Работодатель обязан компенсировать сотруднику выход на работу в выходной день: оплатить труд в двойном размере; предоставить дополнительный день отдыха. 🔷️Для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника применяется положения статьи 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на период отсутствия основного штатного работника (на период нахождения постоянной сотрудницы в декретном отпуске).
Совет депутатов Пригородного МО
❓️Об особенностях привлечения к работе в выходной день работника
🔷️При привлечении работников к выполнению трудовых обязанностей в выходной день работодателю важно учитывать положения трудового законодательства РФ, а именно, статья 113 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме случаев привлечения сотрудников в порядке, предусмотренном законом.
❗️Однако существуют ситуации, допускающие работу в выходной день, такие как необходимость предотвратить аварию, устранить последствия стихийного бедствия или обеспечить нормальное функционирование организации. ✔️Работник должен быть предупрежден заранее о необходимости выхода на работу, а также письменно выразить свое согласие.
✔️Работодатель обязан компенсировать сотруднику выход на работу в выходной день: оплатить труд в двойном размере; предоставить дополнительный день отдыха. 🔷️Для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника применяется положения статьи 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на период отсутствия основного штатного работника (на период нахождения постоянной сотрудницы в декретном отпуске).