📌 Важно для работодателей!

‼️ Не забудьте уведомить службу занятости, если планируется сокращение сотрудников, изменение численности или ликвидация предприятия.
🔍 На что обратить внимание?
В соответствии с Законом о занятости населения РФ, каждый работодатель обязан сообщить в службу занятости о:
✔ ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
✔ сокращении численности или штата сотрудников;
✔ возможном расторжении трудовых договоров.
🕒 Сроки подачи уведомления:
✅ Для организаций: не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий.
✅ Для ИП: не позднее, чем за 2 недели до начала мероприятий.
✅ При массовых сокращениях: минимум за 3 месяца до начала мероприятий.
❗ Важно: сообщить нужно обо всех сотрудниках, получивших уведомление о сокращении, даже если их увольнение не состоится.
⚠ Ответственность за нарушение:
Если уведомление не подано или подано с нарушением сроков, работодателю грозит штраф или предупреждение по статье 19.7 КоАП РФ.
📢 Не упускайте из виду эти обязательные действия!
#ДляРаботодателей #СлужбаЗанятости #СокращениеШтата #ЮридическаяОтветственность #ТрудовоеПраво