Главные изменения в трудовом законодательстве: часть 2

Продолжаем подводить промежуточные итоги нововведений в сфере трудового права!
✔ Новые правила обеспечения СИЗ
Теперь действуют единые Правила обеспечения СИЗ по приказу Минтруда № 767н. Работодатели больше не вправе сокращать объем СИЗ по своему усмотрению.
Необходимо обновить локальные акты по охране труда, пересмотреть нормы обеспечения СИЗ и выдачи смывающих средств.
✔ Штрафы за невыполнение квоты по инвалидам
Штрафы увеличились! Для должностных лиц от 20 до 30 тысяч рублей, для ИП от 30 до 50 тысяч рублей, а для юрлиц от 50 до 100 тысяч рублей.
Обязанность резервировать рабочие места касается всех организаций с численностью от 100 человек (при региональном решении – от 35 человек). Берегите кошельки: создайте рабочие места для людей с ОВЗ!
✔ Особый порядок изменений трудового законодательства
Теперь в чрезвычайных ситуациях (эпидемия, катастрофа и пр.) Правительство вправе временно корректировать нормы ТК без ФЗ. Такие поправки действуют 1 год с возможностью продления.
Следите за нормативными актами в нестандартных обстоятельствах и оперативно адаптируйте локальные акты.
#молния@sovetnikprof