💬 Может ли работодатель обязать выполнять любые поручения руководства?

👀 Работодатели часто включают в договор или должностную инструкцию пункт про «иные поручения». Это делается для подстраховки, ведь предусмотреть все возможные действия сложно.
Но специалисты Роструда поясняют: такие поручения должны непосредственно относиться к трудовой функции работника. Требовать выполнения любых распоряжений работодатель не вправе.
⚖ Судебная практика подтверждает эту позицию:
➡ Президиум Хабаровского краевого суда (08.04.2019 № 4Г-274/2019) указал, что формулировка «исполнять распоряжения руководителя» не обязывает выполнять поручения, не входящие в трудовую функцию.
➡ Похожие выводы содержатся в решениях Свердловского облсуда (20.04.2018 № 33-6781/2018) и Верховного суда Республики Коми (14.06.2012 № 33-2195/2012).
Вывод: выполнять нужно только то, что связано с вашими должностными обязанностями ✍
#экспертное@sovetnikprof