⏱ Прекращение срочного договора: в день выхода основного работника

Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника,
⏺ не прекращается заранее,
⏺ он завершается в день выхода основного сотрудника на работу.
🔺 Пример:
✔основной сотрудник выходит 6 октября (понедельник);
✔временный работник увольняется именно 6 октября, а не в пятницу, 3 октября.
⚖ Основание: ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Событие, прекращающее договор, – это сам факт выхода основного работника.
🧐 На практике встречается и другая позиция (увольнение в последний рабочий день до возвращения). Но Роструд подчеркивает: по закону верно именно увольнение в день выхода.
#новость@sovetnikprof