Периоды, которые учитываются при расчёте стажа для отпуска

В стаж работы, который даёт право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входят:
- время, когда сотрудник фактически работал;
- время, когда сотрудник не работал, но его рабочее место и должность были сохранены, - -
- включая время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,
- выходные и другие дни отдыха, предоставленные сотруднику;
- время, когда сотрудник был вынужденно отсутствовал на работе из-за незаконного
- увольнения или отстранения от работы, но затем был восстановлен на прежней должности;
- время, когда сотрудник был отстранён от работы из-за того, что не прошёл обязательный медицинский осмотр, но не по своей вине;
- время, когда сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы по своей просьбе, но - не более 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время, когда действие трудового договора было приостановлено в соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
В стаж работы, который даёт право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:
- время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, включая случаи, - когда он был отстранён от работы в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, который даёт право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, которое сотрудник фактически отработал в таких условиях.