Как организовать охрану труда с нуля

1. Организуйте обучение персонала.
Запросите в отделе кадров штатное расписание. По нему составьте список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр.
🇷🇺 Работодатель обязан планировать обучение по охране труда ( https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=442665 ). Для этого определяют количество работников, которые подлежат и освобождены от обучения ОТ по каждой из программ, не проходят стажировку на рабочем месте, освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.
В порядке обучения выделяют пять видов обучения ( https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=442665 ):
• инструктажи по охране труда;
• обучение требованиям охраны труда по трём программам;
• обучение применению СИЗ;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
• стажировка на рабочем месте.
Направьте на обучение восемь категорий работников ( https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=442665 ):
• руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
• специалист по охране труда;
• руководители филиалов;
• председатель и члены комиссии по проверке знаний требований ОТ;
• ответственные за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• уполномоченные по охране труда;
• ответственные за проверку знания требований ОТ на микропредприятии.
Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр. Сотрудники, не вошедшие в списки, обучите в своей организации внутренней комиссией.
Создайте приказ о назначении комиссии и положении о порядке обучения.
Горячая линия Юго-Западной межрегиональной территориальной инспекции труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
Круглосуточная федеральная горячая линия Роструда:
☎️ 8-800-707-88-41, доб. 0