«Ведущий хлопнул в ладоши:

– Сейчас мы будем играть в игру. Тот, кто нарушит правило, проигрывает.
– Что? Какое правило? – прошептала Диана на ухо Ричарду.
– Тихо. Ты все поймешь.
Ведущий взял в руки зеленый шарик.
– Какого цвета шарик? – спросил ведущий и передал его игроку. – Мне кажется, оранжевый.
– Да, оранжевый, – согласился первый игрок и передал шарик соседу.
– Определенно оранжевый! – подтвердил второй игрок».
Всем привет! Сегодня поговорим о книге Евгении Сабановой «Удивительная корпорация „Леон”: Узел». Это не только интересная научная фантастика, не только канонически выстроенная антиутопия, но и очень социально объёмное драмеди.
И пусть события книги разворачиваются в вымышленном мире, где всем заправляет корпорация «Леон», промышляющая изготовлением имплантов, с главным директором, которого, собственно, и зовут Леон, роботы‑андроиды и витарии (места, где выращивают детей) являются нормой, а все крутятся вокруг металла мелтониума, каждый из нас хоть раз проходил через то, что проходит главный герой произведения — Ричард [345067]. Давайте по порядку.
Стремление к принадлежности, идентификация с группой, страх быть отвергнутым — вот три кита, на которых держится социальная жизнь Ричарда, сотрудника корпорации «Леон». Ричард — чудак и фрик: он изо всех сил старается соответствовать рамкам, добиться признания, почувствовать себя «важной шишкой», но, несмотря на все его титанические усилия, он так и останется предметом для усмешек.
В психологии есть такой эксперимент — «Обе белые». Впервые он был продемонстрирован зрителям в документальном фильме «Я и другие» (1971). Данный эксперимент направлен на изучение феномена конформности — склонности человека подчиняться групповому давлению и принимать мнение большинства, даже если оно противоречит его собственным ощущениям. Люди соглашаются с ложным утверждением, чтобы чувствовать себя в безопасности. Но как только в группе появляется хоть один «смельчак», высказывающий правду, вся система рушится. Вот таким правдорубом, кирпичиком, который никак не желает встраиваться в общественную «стену» корпорации, становится Диана [72929]. Девушка не обладает эталонной внешностью, вечно нарушает правила и запреты, чихать хотела на корпоративную этику и в целом может постоять как за себя, так и за других.
Да, она тоже другая, да, её тоже можно назвать «изгоем». Но между Ричардом и Дианой огромная пропасть, ведь если первый готов пойти на всё, чтобы добиться расположения и стать «своим», то девушка несёт свою инаковость как знамя, и ей совершенно по барабану, что подумают другие. Два диаметрально противоположных персонажа будут вынуждены коммуницировать в рамках решения рабочих задач, и, безусловно, их взаимодействие не пройдёт бесследно. А уж что там и как — читайте сами.
Что хотелось бы сказать? Произведение явно для неспешного чтения: повествование плавное, размеренное, мы погружаемся в новый мир в экскурсионном формате, изучаем терминологию, рассматриваем структуры организации и корпоративную этику. Для тех, кто привык к динамичным сюжетам, чтобы сразу всего и побольше, будет сложновато.
В целом, если анализировать первый слой, то перед нами довольно‑таки забавный «офисный» сюжет в фантастическом антураже. Чуть «зубастый» юмор, остроумная игра слов, яркие метафоры, запоминающиеся персонажи. Однако если вам нравится нырять глубже, то тут тоже есть пространство для размышлений и возможность диалога с автором. Можно порассуждать о том, что нас ждёт в будущем и о роли личности внутри системы, о том, что стоит за «успешным успехом» и как технологический прогресс не только двигает вперёд общество, но и рождает много новых проблем, в том числе этические, психологические и социальные. Особенно сильно порадовал интерактивный финал, прикольная «фишка», где разрушается четвертая стена и читатель может сделать свой выбор.
Я такую литературу очень люблю, и в очередной раз хочется сказать, что хорошая фантастика — это всегда больше, чем просто фантастика.
А вы знакомы с творчеством автора? Любите фантастику?