Новый порядок вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Основное нововведение - переход на усредненные показатели вместо точных данных. Теперь средний заработок будут рассчитывать не по фактически отработанным дням, а по среднему количеству рабочих дней в месяце. Для сотрудников со сменным графиком расчет переведут на часовую норму: средний заработок определят исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Согласно новому положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Одним из положительных моментов нового порядка является то, что теперь в расчёт среднего заработка будут включаться не только премии, но и другие денежные поощрения работников. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ. Новый порядок устанавливает единый алгоритм расчета, что делает его более прозрачным и понятным, а выплаты — одинаковыми, независимо от рабочих дней в конкретном месяце. Однако, если сотрудник часто болел, брал отпуск за свой счет, то суммы выплат могут уменьшиться.
Центр занятости Славянского района
Новый порядок исчисления средней заработной платы
Новый порядок вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Основное нововведение - переход на усредненные показатели вместо точных данных. Теперь средний заработок будут рассчитывать не по фактически отработанным дням, а по среднему количеству рабочих дней в месяце. Для сотрудников со сменным графиком расчет переведут на часовую норму: средний заработок определят исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
Согласно новому положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Одним из положительных моментов нового порядка является то, что теперь в расчёт среднего заработка будут включаться не только премии, но и другие денежные поощрения работников.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть менее установленного законом МРОТ.
Новый порядок устанавливает единый алгоритм расчета, что делает его более прозрачным и понятным, а выплаты — одинаковыми, независимо от рабочих дней в конкретном месяце.
Однако, если сотрудник часто болел, брал отпуск за свой счет, то суммы выплат могут уменьшиться.