Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если он выполняет трудовые обязанности и трудится на полную ставку.
Для организаций финансируемых из различных бюджетов (федеральный , региональный, местный) применяется МРОТ, установленный федеральным законодательством, для всех остальных организаций используется региональный МРОТ, если он больше федерального.
За выплату заработной платы в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
С 1 января 2026 года МРОТ федеральный составит 27 093 рублей. Минимальная заработная плата (МРОТ) в Краснодарском крае -
28 448 рублей.
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю может быть вынесено предупреждение или установлен штраф в размере:
от 10 тыс. до 20 тыс. рублей - для должностных лиц;
от 30 тыс. до 50 тыс. рублей - для юридических лиц.
В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7
ст. 5.27 КоАП РФ:
в виде штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
в виде штрафа в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.
Подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3 тыс. до 5 тыс. рублей.
Такие меры ответственности предусмотрели в статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях.
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: доплату за весь период работы, а также компенсацию за задержку выплаты. Такие правила установили в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении трудовых прав работнику необходимо обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.