Статья 6 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней на территории Российской федерации. Трудовое законодательство включает в себя, в том числе законы и иные нормативные правовые акты субъектов России (ст. 5 ТК РФ). Праздники, которые установлены региональными законами, нужно считать нерабочими (праздничными) днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). На территории Краснодарского края действует Закона Краснодарского края от 02.06.2023 N 4909-КЗ "Об объявлении в Краснодарском крае Дня поминовения усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем. Согласно Приложению к данному закону Краснодарского края, 21 апреля 2026 года в крае является нерабочим (праздничным) днём. Рабочий день накануне регионального праздничного нерабочего дня должен быть сокращен на 1 час (20 апреля 2026 года) согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ. По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере с учетом компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера. В трудовом законодательстве нет указаний, что по требованиям статьи 153 ТК РФ оплачивают именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне, значит, оплата труда региональных праздников оплачивается аналогично. Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте, если иное не установлено в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Если отпуск у работника приходится на 21 апреля 2026 года, то отпуск продлевается на день, так как согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Центр занятости Славянского района
Радоница: трудовые права и гарантии работникам
Статья 6 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ не относит к исключительным полномочиям федеральных властей установление нерабочих праздничных дней на территории Российской федерации. Трудовое законодательство включает в себя, в том числе законы и иные нормативные правовые акты субъектов России (ст. 5 ТК РФ).
Праздники, которые установлены региональными законами, нужно считать нерабочими (праздничными) днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).
На территории Краснодарского края действует Закона Краснодарского края от 02.06.2023 N 4909-КЗ "Об объявлении в Краснодарском крае Дня поминовения усопших (Радоницы) нерабочим (праздничным) днем.
Согласно Приложению к данному закону Краснодарского края, 21 апреля 2026 года в крае является нерабочим (праздничным) днём.
Рабочий день накануне регионального праздничного нерабочего дня должен быть сокращен на 1 час (20 апреля 2026 года) согласно ч. 1
ст. 95 ТК РФ.
По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере с учетом компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера.
В трудовом законодательстве нет указаний, что по требованиям статьи 153 ТК РФ оплачивают именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне, значит, оплата труда региональных праздников оплачивается аналогично.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте, если иное не установлено в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Если отпуск у работника приходится на 21 апреля 2026 года, то отпуск продлевается на день, так как согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.