Премии как инструмент мотивации сотрудников и снижения налоговой нагрузки: польза для всех сторон
Если работник качественно выполняет свою работу, не нарушает трудовую дисциплину и полностью справляется с поставленными задачами, работодатель может простимулировать его дополнительной выплатой премии.
При этом премирование сотрудников — это право, а не обязанность работодателя.
Статья 133 Трудового кодекса РФ регулирует только выплату заработной платы. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. А как часто и в каком размере вознаграждать своих сотрудников за особо хорошую работу работодатель имеет право решать самостоятельно. Это означает, что он может устанавливать свои правила и условия для выплаты премий.
Но если в трудовом договоре оговорена премия, ее размер и описаны условия для ее получения, тогда работодатель обязан выплачивать премию, если выполняются эти условия.
Чаще всего начальник издаёт приказ о премии, в котором указывает, кто именно и какую сумму получит. Это может быть приказ на премию для одного конкретного сотрудника или для группы работников.
Поскольку премия представляет собой часть дохода наемного сотрудника, она облагается НДФЛ и страховыми отчислениями.
С точки зрения налога на прибыль, эти премии могут быть признаны расходами, то есть уменьшают размер прибыли, с которой компания должна уплатить налог. Таким образом, премии помогают снизить налогооблагаемую базу и общую сумму, которую компания должна уплатить в виде налогов.
Контрольно-счетная палата Александровск-Сах...
Премии как инструмент мотивации сотрудников и снижения налоговой нагрузки: польза для всех сторон
Если работник качественно выполняет свою работу, не нарушает трудовую дисциплину и полностью справляется с поставленными задачами, работодатель может простимулировать его дополнительной выплатой премии.При этом премирование сотрудников — это право, а не обязанность работодателя.
Статья 133 Трудового кодекса РФ регулирует только выплату заработной платы. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
А как часто и в каком размере вознаграждать своих сотрудников за особо хорошую работу работодатель имеет право решать самостоятельно.
Это означает, что он может устанавливать свои правила и условия для выплаты премий.
Но если в трудовом договоре оговорена премия, ее размер и описаны условия для ее получения, тогда работодатель обязан выплачивать премию, если выполняются эти условия.
Чаще всего начальник издаёт приказ о премии, в котором указывает, кто именно и какую сумму получит. Это может быть приказ на премию для одного конкретного сотрудника или для группы работников.
Поскольку премия представляет собой часть дохода наемного сотрудника, она облагается НДФЛ и страховыми отчислениями.
С точки зрения налога на прибыль, эти премии могут быть признаны расходами, то есть уменьшают размер прибыли, с которой компания должна уплатить налог.
Таким образом, премии помогают снизить налогооблагаемую базу и общую сумму, которую компания должна уплатить в виде налогов.
С использованием материала РГ: право знать
#про_труд_и_зарплатуКСПАС
#терминыКСПАС #постКСПАС2024 #КСПАС2024 #АлександровскСахалинский #обзорКСПАС #разъясненияКСПАС