С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ
Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П нормы ТК РФ дополнены положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются: • виды премий; • размеры премий; • сроки выплат; • основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальные НА о премировании работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), то работодателю необходимо соблюсти порядок учета мнения указанного органа при утверждении условий депремирования. Кроме того, скорректированы отдельные нормы ТК РФ в части полномочий федеральных органов исполнительной власти по утверждению некоторых нормативных актов в сфере трудового права. ИСТОЧНИК: СПС ГАРАНТ
КСП Валуйского муниципального округа
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ
Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П нормы ТК РФ дополнены положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются:
• виды премий;
• размеры премий;
• сроки выплат;
• основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальные НА о премировании работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), то работодателю необходимо соблюсти порядок учета мнения указанного органа при утверждении условий депремирования. Кроме того, скорректированы отдельные нормы ТК РФ в части полномочий федеральных органов исполнительной власти по утверждению некоторых нормативных актов в сфере трудового права.
ИСТОЧНИК: СПС ГАРАНТ