РЕОРГАНИЗАЦИЯ.

‼На что надо обратить внимание:
✅ Прежний работодатель обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом.
✅ Новому работодателю необходимо подготовить и утвердить новое штатное расписание.
✅ Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.
✅ Реорганизация предприятия не может приводить к прекращению трудовых отношений с сотрудником.
✅ Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
✅ Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
✅ Новый работодатель продолжат исчислять отпускной стаж сотрудников, так как признается правопреемником работодателя.
✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника исчисляется в соответствии с установленным правилом: отпуск назначается за каждый рабочий год. При этом первый рабочий год начинается с даты приема на работу на основании трудового договора.
✅ Работодатель должен рассчитывать размер отпускных, ориентируясь на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск.
✅ При учете стажа и расчете отпускных необходимо учитывать отработанное время и полученный заработок по реорганизованной компании.