⁉ В трудовом договоре ошибочно указали часовую ставку в большем размере, на какой размер заработной платы имеет право работник?

🎓 Бывший работник обратился в суд с исковым заявлением к обществу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Между обществом и истцом был заключен трудовой договор, в котором указан размер часовой ставки - 60 руб. 61 коп. и премии - 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.
🙆 Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана премия в размере 47 руб. 57 коп. 🙅 Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем был составлен акт.
👆 Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика о том, что при заключении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера часовой премии, в связи с чем пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере.
⛔ С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции. Он указал, что условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора. Оно может быть изменено или по соглашению сторон, или работодателем в одностороннем порядке, но в одностороннем порядке только в случае, если невозможно сохранить прежние условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таких причин в рассматриваемой ситуации не было.
✅ В этой связи суд пришел к выводу: работодатель незаконно изменил условия об оплате труда работника; при исчислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению условие трудового договора о размере часовой премии - 57 руб. 40 коп. по фактически отработанному времени.
💯 Кассационный суд признал данные выводы суда апелляционной инстанции законными и обоснованными.
📄 Документы: Определение Шестого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-4373/2025