🌴СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ОТПУСКОВ

☀Составление и утверждение графика отпусков – эта процедура обязательная для всех работодателей (за исключением микропредприятий при соблюдении определенных условий).
Эта обязанность вытекает из положений ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков на очередной год утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Напоминаем, что отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) - предупреждение или наложение административного штрафа:
✳на должностных лиц и ИП в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
✳на юр.лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Обзор наиболее популярных ошибок, выявляемых трудовыми инспекциями при проверках графиков отпусков 👇🏻
☀Утверждение графика отпусков с нарушением срока его утверждения;
☀Неверное указание продолжительности отпуска;
☀Отсутствие в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпусков;
☀Перенос отпуска по заявлению сотрудника на следующий год;
☀Дробление отпуска с нарушением норм статьи 125 ТК РФ.
☀Не ознакомление сотрудника с графиком отпусков;
☀Нарушение сроков предоставления отпуска работникам, утвержденных в графике отпусков;
☀Не правильное внесение изменений в график отпусков;
☀Не соблюдение сроков хранения отпусков.