Мөөнөтү, төлөө жана тыюу салуу: жумушка орношуу тести жөнүндө маанилүү маалымат 👇👇👇

🔹 Сыноо мөөнөтү эмгек келишиминде көрсөтүлүшү керек. Эгерде ал жок болсо, анда кызматкер тестирлөөсүз жумушка алынган.
🔹 Сыноонун максималдуу мөөнөтү - үч ай. уюмдардын жетекчилерине, башкы бухгалтерлерине жана алардын орун басарларына — алты ай. эки айдан алты айга чейинки мөөнөттүү эмгек келишимдери үчүн - эки жума. Эгерде кызматкер ооруп калса же башка себептер боюнча иштебей калса, бул мөөнөт эсепке алынбайт.
🔹 Соттук териштирүү учурунда кызматкер башка адамдардай эле эмгек укуктарына ээ болот. Бул мезгилде эмгек акыны кыскартуу мыйзамсыз.
🔹 Сыноо мөөнөтүн белгилей албайсыз:
- кош бойлуу аялдар жана 1,5 жашка чейинки балдары барлар
- 18 жашка чейинки кызматкерлер
- диплом алгандан кийин бир жылдын ичинде биринчи жолу адистиги боюнча ишке орношкон ЖОЖдордун жана колледждердин бүтүрүүчүлөрү;
- шайлануучу кызматтарда же конкурс аркылуу шайланган кызматкерлер
- башка иш берүүчүдөн которууда.
🔹 Кызматкер иш берүүчүгө канааттанбаса, сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин иштен бошотулушу мүмкүн. Бул тууралуу үч күн мурун жазуу жүзүндө билдирип, себептерин көрсөтүү керек.
🔹 Сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин ишин уланткан кызматкер тесттен өттү деп эсептелет. Мындан кийин ал жалпы негиздер боюнча гана кызматтан бошотулушу мүмкүн.
❗️ Себеп: Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70 жана 71-беренелери ❗️
#эмгекмигранты #жашоогоуруксат #нря #жарандык #резиденция #мигрант #миграция #каттоо #Кыргызстан #Узбекистан #Россия