Анализ ошибок на собеседованиях: реальные кейсы

Собеседование — стресс, но чаще кандидаты «проваливаются» не из-за опыта, а из-за типичных ошибок. Разберём пять частых случаев и как их избежать 👇
❌ 1. “Я просто хотел попробовать”
Кандидат не изучил компанию.
📉 Минус доверие за 10 секунд.
✅ Изучите сайт и найдите, что вам близко — мотивация важнее случайности.
❌ 2. “На прошлом месте всё было плохо”
Жалобы на руководство портят впечатление.
✅ Говорите позитивно: «Хочу развиваться в другой сфере».
❌ 3. “Я не подготовился”
На вопрос «Расскажите о себе» — растерянность.
✅ Подготовьте 1-минутный рассказ: кто вы, опыт, цели.
❌ 4. “У меня нет вопросов”
Пассивность = неуверенность.
✅ Задайте 2–3 вопроса: про команду, задачи, первые месяцы.
❌ 5. “Перебор с уверенностью”
Споры и перебивания портят впечатление.
✅ Будьте уверены, но уважительны.
💡 Главное: HR оценивает не только опыт, но и поведение.
Уверенность без агрессии и искренний интерес отличают сильных кандидатов.
#presidentserviceconsult #работа #карьера #собеседование #ошибкинасобеседовании #HR #советыHR #softskills #вакансии