Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменная работа вводится в следующих случаях: 🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; 🔹необходимость эффективного использования оборудования; 🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг; 🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен: ➡в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями); ➡только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему). ✖Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами. ⚡При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. ❗Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. ⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно. ⌛Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). ❗Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев: ▪ когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; ▪ когда работники приняты специально для работы в ночное время.
Верхневолжская МТ ГИТ
Сменный режим работы.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
▪ когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
▪ когда работники приняты специально для работы в ночное время.