Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:

- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных работников;
- Положение об индексации заработной платы;
- Коллективный договор (при наличии);
- Положение о командировках;
- Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников;
- Перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами;
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
- Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части;
- Положение о работе вахтовым методом.
Положение о командировках, Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, Перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами, Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части, Положение о работе вахтовым методом могут быть изданы в виде отдельного локального нормативного акта или включены в состав иного локального нормативного акта или коллективного договора.
Кстати, если работодатель является субъектом малого предпринимательства и отнесен к микропредприятиям, то он вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться данными локальными нормативными актами.