Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.
✅ Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке:
1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
- при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- при производстве необходимых работ по устранению аварий систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- для выполнения работ в случае пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий и др., а также в случаях, когда Правительством Российской Федерации вводятся специальные меры в сфере экономики в организациях;
3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
🚫 При этом даже в вышеперечисленных случаях запрещается привлекать к сверхурочной работе:
- беременных женщин;
- лиц до 18 лет и учеников в период действия с ними ученического договора;
- одиноких родителей детей до 14 лет;
- одного из родителей, если второй родитель работает вахтовым методом;
- родителей трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет;
- мам детей с инвалидностью;
- опекунов детей до 14 лет.
Важно❗️Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Беременных женщин к сверхурочной работе не должен привлекать даже при их согласии.