💬Дисциплинарное взыскание считается снятым с работника по истечению одного года с момента его наложения, при условии, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

‼️Следует отметить, что работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника до истечения года со дня его применения.
👉Основанием для снятия взыскания в таких случаях может быть просьба самого работника, ходатайство непосредственного руководителя работника или представительного органа, а также инициатива самого работодателя.
О снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ, с которым работника ознакамливают под роспись.
Такой приказ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.
🔖Если работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.
#ГИТ23 #полезнаяинформация #дисциплинарноевзыскание