👨‍⚖️Отсутствие в компании электронного документооборота не препятствует увольнению по электронной почте, если ранее юридически значимые вопросы разрешались по электронной почте.

⚖️Суд апелляционной инстанции указал, что после окончания срока предупреждения об увольнении, т.е. после 20 августа 2022 г., истец имел основания полагать, что его трудовые отношения с ответчиком прекращены, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие работника на рабочем месте после указанной даты нельзя квалифицировать как прогул.
🔴При этом суд апелляционной инстанции не согласился с доводами ответчика о том, что заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе в связи с тем, что у работодателя ООО «Б-ГТ» не введен электронный документооборот.
🔴Приняв во внимание, то обстоятельство, что представленными в материалы дела документами подтверждается, что юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодателем допускалось разрешение юридически значимых вопросов посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота.
🔴Это не может быть вменено в вину работнику, полагавшему, что направленное заявление на увольнение посредством электронной почты будет получено работодателем и принято к рассмотрению, как и ранее направленные им заявления, в том числе заявление о выплате отпускных, о направлении истцу трудовой книжки.
🔨Также суд второй инстанции установил, что заявление об увольнении истца было получено ответчиком, однако требование о предоставлении оригинала заявления об увольнении работодателем в адрес работника в период предупреждения об увольнении не направлялось.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции 27.06.2024 № 88-15101/2024
#ГИТ23 #судебнаяпрактика