2024 год: График отпусков с учетом новых разъяснений
🍀 🍀 🍀 Правила графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили несколько разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных нюансах. Когда утвердить График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно. При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании. Когда юр лицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации. Как правильно составить? Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно. Минтруд пояснил, что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы. Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению. Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не менее 14 кал. дней Не стоит чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть. При составлении графика следует учитывать праздники. Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска.
"Рубикон" - Бухгалтерские услуги.
2024 год: График отпусков с учетом новых разъяснений
🍀 🍀 🍀 Правила графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили несколько разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных нюансах.
Когда утвердить
График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.
При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.
Когда юр лицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.
Как правильно составить?
Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно.
Минтруд пояснил, что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы.
Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению.
Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не менее 14 кал. дней
Не стоит чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть.
При составлении графика следует учитывать праздники. Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска.