💬 ЧТО МЫ ЗНАЕМ О СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ И ПЕРЕРАБОТКЕ?
Помощник адвоката Алина Ситюк: Итак, вопросы, связанные со сверхурочной работой, регламентируются ст. 99 ТК РФ. Непреложное условие — инициатором деятельности за пределами основного графика должен выступать работодатель. Работник после окончания рабочего дня может остаться на час-два и по собственной инициативе. Но в этом случае он не может претендовать на оплату со стороны работодателя по ст. 99 ТК РФ. По законодательству оставить сотрудника на сверхурочную работу можно при любом способе учета рабочего времени: поденном или суммированном. Первый вариант предполагает, что работник работает сверх тех часов, что установлены именно для одной рабочей смены. Во втором случае сверхурочными будут считаться часы, отработанные, например, сверх нормы, установленной для недели, месяца или иного временного интервала. Если исходить из существующих трактовок, под переработкой понимается любая работа за пределами основного рабочего времени. Например, работник сам не успел подготовить договоры для всех клиентов. Но может и начальник «попросить» остаться, чтобы подготовить еще 100 деталей для утренней смены. И вот в этом случае можно говорить о сверхурочной работе, но при условии, что работник дал на нее согласие и обязательно в письменном виде. Но по ст. 99 ТК РФ нельзя заставлять или просить работников работать сверхнормативно без должных на то оснований. Разрешенные причины для сверхурочной работы: начата какая-либо работа, и ее нужно завершить. Оставить работника можно, если из-за незавершенной работы возможно причинение ущерба имуществу работодателя, муниципалитета или государства. Веским основанием для сверхурочной деятельности может стать вероятность гибели, массового заболевания людей; требуется какой-либо срочный ремонт: оборудования, здания и т. д. Если его не выполнить, не смогут работать иные работники; на работу не вышел сменщик, а работа носит непрерывный характер. (по материалам сайта alrf.ru ) ________________________ 🚨 Оказание квалифицированной юридической помощи по уголовным делам любой сложности. Уголовный процесс (УК, УПК РФ). 👥 Юрий Припузов, адвокат 📞 Телефон в СПб: +7 914 272 5587 (писать в WhatsApp) 📩 Почта: swerdl@yandex.ru 💻 Сайт: advokat-pripuzov.ru 📲Наши социальных сети: VK https://vk.com/advokat_pripuzov Telegram https://t.me/advokat_pripuzov OK https://ok.ru/advokatpripuzov Яндекс.Дзен https://dzen.ru/advokatpripuzov?share_to=linkр
Адвокатский кабинет: "Припузов Юрий Георгиевич"
Адвокат с 31-летним стажем.
Специализация:
Сложные уголовные дела коррупционной направленности
Гражданские дела: врачебная ошибка со смертельным исходом (инвалидность)
Арбитражные дела:
- споры крупных ЮР, ИП и досудебные коллизии (госструктуры, налоговая)
- сложные ДТП
- защита чести и достоинства
- авторское право
Удостоверение № 10793 ГУ Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Адвокатский кабинет: "Припузов Юрий Георгиевич"
💬 ЧТО МЫ ЗНАЕМ О СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ И ПЕРЕРАБОТКЕ?
Помощник адвоката Алина Ситюк:
Итак, вопросы, связанные со сверхурочной работой, регламентируются ст. 99 ТК РФ. Непреложное условие — инициатором деятельности за пределами основного графика должен выступать работодатель.
Работник после окончания рабочего дня может остаться на час-два и по собственной инициативе. Но в этом случае он не может претендовать на оплату со стороны работодателя по ст. 99 ТК РФ.
По законодательству оставить сотрудника на сверхурочную работу можно при любом способе учета рабочего времени: поденном или суммированном. Первый вариант предполагает, что работник работает сверх тех часов, что установлены именно для одной рабочей смены. Во втором случае сверхурочными будут считаться часы, отработанные, например, сверх нормы, установленной для недели, месяца или иного временного интервала.
Если исходить из существующих трактовок, под переработкой понимается любая работа за пределами основного рабочего времени. Например, работник сам не успел подготовить договоры для всех клиентов.
Но может и начальник «попросить» остаться, чтобы подготовить еще 100 деталей для утренней смены. И вот в этом случае можно говорить о сверхурочной работе, но при условии, что работник дал на нее согласие и обязательно в письменном виде.
Но по ст. 99 ТК РФ нельзя заставлять или просить работников работать сверхнормативно без должных на то оснований. Разрешенные причины для сверхурочной работы:
начата какая-либо работа, и ее нужно завершить. Оставить работника можно, если из-за незавершенной работы возможно причинение ущерба имуществу работодателя, муниципалитета или государства. Веским основанием для сверхурочной деятельности может стать вероятность гибели, массового заболевания людей;
требуется какой-либо срочный ремонт: оборудования, здания и т. д. Если его не выполнить, не смогут работать иные работники;
на работу не вышел сменщик, а работа носит непрерывный характер.
(по материалам сайта alrf.ru )
________________________
🚨 Оказание квалифицированной юридической помощи по уголовным делам любой сложности. Уголовный процесс (УК, УПК РФ).
👥 Юрий Припузов, адвокат
📞 Телефон в СПб: +7 914 272 5587 (писать в WhatsApp)
📩 Почта: swerdl@yandex.ru 💻 Сайт: advokat-pripuzov.ru 📲Наши социальных сети:
VK https://vk.com/advokat_pripuzov Telegram https://t.me/advokat_pripuzov OK https://ok.ru/advokatpripuzov Яндекс.Дзен https://dzen.ru/advokatpripuzov?share_to=linkр