⚡Работодателям, численность работников у которых превышает 35 человек, на территории Кировской области установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности работников.

📓Нормативными правовыми актами работодателям установлены следующие обязательными требованиями в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:
✔ определение видов работ (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных (минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов - 1 рабочее место для каждого работодателя)
✔ наличие локального акта, содержащего сведения о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (оформление приказа (распоряжения) по результатам расчета квоты и определения должностей (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов)
✔ соответствие количества созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов установленной квоте (ежеквартальный расчет численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты)
✔ заключение трудового договора с инвалидом в рамках выполнения работодателем установленной квоты (оформление трудовых отношений с инвалидом на квотируемые рабочие места)
✔ информирование о выполнении квоты на Платформе «Работа в России» (ежемесячное направление отчета в центр занятости населения по месту нахождения работодателя)
‼Важно‼
Только одновременное соблюдение работодателем обязательных требований свидетельствует об исполнении законодательства в области квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Руководство для работодателей по соблюдению обязательных требований размещено на официальном сайте службы по адресу: clck.ru/3LkUR3 #района #ЗанятостьОИВ#кировскаяобласть#работа43#ЦЗНЯранского